Koviljka Vučić, rukovodilac Filijale Trebinje Fonda PIO Republike Srpske rekla je da su najveći izazovi u odvijanju poslovnih procesa nedostatak ljudskih resursa.
“Odlazak većeg broja radnika u penziju, te česta odsustva zbog bolovanja, a zbog nepovoljne starosne strukture zaposlenih, do sada se amortizovao dodatnim angažmanom postojećih, međutim, dugoročno gledano to nije rješenje pogotovo iz razloga što i u narodnom periodu određeni broj radnika odlazi u penziju”, rekla je Vučićeva.
Ona kaže da je potrebno pristupiti popuni upražnjenih radnih mjesta što prije kako bi i ubuduće princip da svaki radnik ima adekvatnu zamjenu mogao besprijekorno da funkcioniše, te da svi poslovni procesi teku bez zastoja.
“Nadalje, zbog gore navedenog tj. odlaska u penziju radnika koji su bili sertifikovani interni provjeravači za neki od standarda ISO, Filijala Trebinje ima nedovoljan broj internih provjeravača, tako da se dešavalo da internu provjeru za određeni standard umjesto Tima provjeravača od 3, obavljala su 2 ili čak 1 provjeravarač”, rekla je Vučićeva.
