Bosna i Hercegovina uvodi značajne izmjene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (PIO/MIO) koje donose pravedniji i stabilniji penzijski sistem. Jedna od ključnih novina je uvođenje bodovnog sistema, koji mijenja način obračuna i usklađivanja penzija.
Visina penzije ubuduće će se određivati množenjem ukupnog broja bodova koje osiguranik ostvari tokom radnog staža sa vrijednošću boda. Za 2024. godinu vrijednost boda iznosi 20,35 KM. Ovim sistemom nagrađuje se duži radni staž i veći doprinos sistemu, a minimalna penzija više neće biti jednaka za sve, već će zavisiti od dužine ostvarenog radnog staža.
Sistem o bračuna zanovan na preciznoj formuli
Novi sistem obračuna penzija u Federaciji BiH zasniva se na preciznijoj formuli koja uzima u obzir ukupni broj godina radnog staža i prosječne plate koju je radnik ostvario tokom svog radnog vijeka. Na taj način sistem bolje odražava stvarni doprinos svakog penzionera. Umjesto dosadašnjeg načina, koji je u nekim slučajevima zanemarivao duži radni staž ili varijacije u primanjima, nova formula omogućava da oni koji su duže radili i više doprinosili dobiju pravedniju penziju. Takođe, prilikom izračuna penzije računa se i prosječna plaća u Federaciji BiH, što doprinosi većoj stabilnosti sistema.
Biće i zagarantovana minimalna penzija
Penzioneri će i dalje imati pravo na minimalnu penziju, a usklađivanja s inflacijom i rastom plaća vršiće se redovno kako bi se sačuvala kupovna moć.
Prema bodovnom sistemu u Federaciji BiH, penzija se izračunava na osnovu godina staža i visine prijavljenih plaća. Na primjer, radnik koji je tokom 40 godina radnog staža imao prijavljenu prosječnu plaću od 1.500 KM ostvario bi godišnje 1 bod, što znači da bi ukupno sakupio 40 bodova do odlaska u penziju. Kada se to pomnoži s važećom vrijednošću boda za 2024. godinu od 20,35 KM, taj radnik može očekivati penziju od oko 814 KM mjesečno.
Na primjeru plaće od 3.000 KM, koja je duplo veća od prosječne, radnik ostvaruje 2 lična boda godišnje. Ukoliko svih 40 godina rada ima po dva boda, to je ukupno 80 bodova. Kada se to pomnoži s važećom vrijednošću boda za 2024. godinu od 20,35 KM, takav radnik može očekivati penziju od 1.628 KM mjesečno.
Kada se radi o prosječnoj plaći od 2.000 KM, što je oko 1,33 puta više od prosječne plaće od 1.500 KM, radnik ostvaruje 1,33 lična boda godišnje. Ukoliko takav radnik ima 40 godina staža, ukupno će sakupiti oko 53,2 boda.
Kada se taj broj pomnoži s važećom vrijednošću boda za 2024. godinu od 20,35 KM, takav radnik može očekivati penziju od približno 1.082 KM mjesečno.
Za platu od 1.000 KM penzija 545 KM
Mnogo češći slučaj na našim prostorima jeste prosječna plaća od 1.000 KM, što je ispod prosječne plaće.
Tada radnik ostvaruje oko 0,67 ličnih bodova godišnje (približno dvije trećine od prosječne plaće od 1.500 KM). Ukoliko takav radnik ima 40 godina staža, ukupno će sakupiti oko 26,8 bodova. Kada se taj broj pomnoži s važećom vrijednošću boda za 2024. godinu od 20,35 KM, takav radnik može očekivati penziju od približno 545 KM mjesečno.
U svakom slučaju, stvar je jasna – ako su doprinosi uplaćivani na niži iznos plaće, i penzija će biti manja, dok veće plate donose i veće penzije.
