Generacija Z sve češće izbjegava poslove koji su nekad važili za „prirodan početak karijere“. Niske plate, fiksno radno vrijeme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine.
Šta se promijenilo?
Gallupova anketa pokazala je da je angažovanost zaposlenih u SAD-u pala na najniži nivo u posljednjih deset godina – samo 31% ljudi kaže da je „aktivno uključeno“ u posao. Najveći pad bilježi se upravo kod mlađih od 35 godina, a Gen Z jasno poručuje da nema namjeru pristajati na ono što su njihovi roditelji i starije kolege nekad podrazumijevali, piše danas.rs.
Koji su poslovi na crnoj listi?
Maloprodaja i ugostiteljstvo, call centri, skladišta, kruti kancelarijski poslovi od 9 do 17, prodaja na proviziju i neplaćene prakse. Za Gen Z to znači samo jedno – potplaćeno, iscrpljujuće i bez dostojanstva.
Poslovna savjetnica Abigail Wright kaže:
„Generacija Z redefiniše šta znači imati dobar posao. Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerisali sada se nazivaju pravim imenom: loše plaćene i mentalno iscrpljujuće.“
Zašto više ne „rade za iskustvo“?
Jednostavno – finansijska realnost se promijenila.
„Prije 20 godina, nakon fakulteta, imao si mali dug, dijelio stan s cimerima i to je nekako išlo. Danas su kirije astronomske, dugovi ogromni i mladi nemaju luksuz raditi poslove koji jedva pokrivaju troškove života“, objašnjava Kevin Thompson iz 9i Capital Group.
Zbog toga Gen Z radije bira freelance, sporedne poslove, rad na daljinu i fleksibilne aranžmane, nego da guta stres za „sigurnu platu“.
„Naučili su postavljati granice“
Wright dodaje:
„Zašto bih bio na poslu bez fleksibilnosti i normalne plate, kad mogu sam birati uslove? Generacija Z prozrela je staro obećanje ‘radi naporno i uspjećeš’. Radije će odustati nego pristati na manje od onoga što smatraju poštenim.“
Sličnog mišljenja je i Drew Powers:
„Vidjeli su kako početni poslovi nisu uvijek vodili naprijed i kako su starije generacije radile cijeli život za korporacije koje su ih na kraju odbacile. Oni više cijene životna iskustva nego novac, i to nije lijenost – to je poznavanje vlastite vrijednosti.“
Šta slijedi?
Stručnjaci se slažu: poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu platu dobiće najbolje talente. Oni koji se budu držali starog modela – moraće računati na visoku fluktuaciju i problem sa pronalaskom radnika.
„Kompanije koje će opstati u narednih deset godina biće one koje znaju da se prilagode. Jer vrijednosti koje traži generacija Z – nisu samo njihove, to su vrijednosti svakog modernog radnika“, zaključuje Wright.
(Izvor vijesti: Danas)
