Otpremnina je jedno od ključnih prava radnika u Bosni i Hercegovini koje im pruža određenu finansijsku sigurnost u trenutku prestanka radnog odnosa.
Iako mnogi radnici nisu u potpunosti upoznati s uslovima i načinom obračuna otpremnine, zakonski okvir u oba bh. entiteta – Federaciji BiH i Republici Srpskoj – jasno definiše kada i koliko iznosi ova naknada.
Šta je otpremnina i kada pripada radniku?
Otpremnina predstavlja jednokratnu novčanu naknadu koju poslodavac isplaćuje radniku u slučajevima kada radni odnos prestaje bez njegove krivice. Najčešće se odnosi na otkaz od strane poslodavca zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih razloga. Da bi radnik imao pravo na otpremninu, mora imati najmanje dvije godine neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca.
U praksi, otpremnina u slučaju otkaza ne pripada radniku ako je sam dao otkaz ili ako je otkaz uslijedio zbog teže povrede radne obaveze. Međutim, kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili individualni ugovori mogu proširiti pravo i na druge situacije, uključujući sporazumni raskid ugovora ili odlazak u penziju.
Otpremnina po Zakonu o radu u Federaciji BiH i RS
U Federaciji BiH pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu FBiH (član 111). Zakon jasno propisuje da otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu prosječne neto plate zaposlenika isplaćene u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Maksimalan iznos otpremnine ne može preći šest prosječnih plata.
U Republici Srpskoj, pored ovog prava u slučaju otkaza, postoji i dodatna zakonska zaštita za radnike koji odlaze u penziju – oni imaju pravo na otpremninu u visini tri prosječne neto plate, bez obzira na dužinu staža. Otpremnina za odlazak u penziju u FBiH ne postoji kao zakonsko pravo, osim ako nije izričito ugovorena prilikom zaposlenja.
Kako se računa otpremnina?
Osnovna formula za obračun otpremnine u oba entiteta izgleda ovako:
Otpremnina = (prosječna neto plata u posljednja 3 mjeseca ÷ 3) × broj godina staža kod poslodavca
Primjer 1:
Radnik u FBiH s platom od 1.200 KM i 5 godina staža dobija:
(1.200 ÷ 3) × 5 = 2.000 KM.
Primjer 2:
Radnik sa 15 godina staža i prosječnom platom od 1.500 KM ostvaruje pravo na:
(1.500 ÷ 3) × 15 = 7.500 KM (maksimalan iznos ograničen na 9.000 KM – 6 prosječnih plata).
Otpremnina za odlazak u penziju (Republika Srpska)
U RS, radnik koji ide u penziju dobija tri prosječne plate, bez obzira na dužinu radnog staža.
Procedura isplate otpremnine i uticaj radnog staža
Poslodavac je dužan da u odluci o otkazu navede pravo radnika na otpremninu i tačan iznos. Isplata se mora izvršiti najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac to ne uradi, radnik može pokrenuti sudski postupak pred nadležnim sudom.
Pravo na otpremninu zavisi od uredno uplaćenog radnog staža. Ako poslodavac nije uplaćivao doprinose, može doći do problema s priznavanjem staža, a samim tim i prava na otpremninu. Zato stručnjaci savjetuju da radnici redovno provjeravaju svoje uplate kod PIO/MIO fonda.
Pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora
Pored otpremnine, radnik ima pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, naknadu za prekovremeni rad, eventualne bonuse i regres ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Također, može se prijaviti na biro rada i ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.
Otpremnina je zakonsko pravo i važan oblik zaštite radnika u BiH. Razlike u propisima između Federacije BiH i Republike Srpske mogu znatno uticati na visinu naknade, posebno pri odlasku u penziju. Radnici bi trebali biti dobro informisani o svojim pravima, redovno pratiti uplate doprinosa i, po potrebi, potražiti pravni savjet radi zaštite svojih interesa.
(Izvor vijesti: Tuzlainfo)
