Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o radu kojima se starosna granica za prestanak radnog odnosa povećava sa 66 na 67 godina života.
Izmjenama se, međutim, ne mijenja starosna granica za odlazak u penziju. Ona je definisana Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju i iznosi 65 godina života uz minimum 15 godina staža, prenose podgoričke Vijesti.
Nova odredba omogućava zaposlenima da, ukoliko to žele, mogu da rade do 67. godine. Ipak, ukoliko žele i ranije mogu da odu u penziju ako ispune uslove.
Za razliku od Crne Gore u Republici Srpskoj, po sili zakona, sa napunjenih 65. godina života prestaje radni odnos.17
Iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore saopšteno je da pozdravljaju vraćanje starosne granice. Navodeći da je prethodna izmjena iz 2021. godine nanijela štetu hiljadama radnika.
Možda vas interesuje i ovo:
Sindikat je ranije ukazivao da je snižavanje granice izazvalo probleme zaposlenima. Posebno onima sa kreditima koji su prelaskom sa zarade na nižu penziju imali poteškoće u otplati. Probleme su imali i oni kojima je nedostajala jedna godina staža za povoljniji obračun penzije.
Prema novim izmjenama, moguće je produženje radnog odnosa i nakon 67. godine života ukoliko zaposleni nema navršenih 15 godina staža, i to do ispunjenja tog uslova.
Zaposleni u javnoj upravi su i u prethodnom periodu, po posebnom zakonu, mogli da rade do 67. godine. Ograničenje od 66 godina u praksi odnosilo uglavnom na privatni sektor.
