Šta izmjene Zakona o PIO u FBiH donose budućim penzionerima?

Dok će penzioneri u Federaciji BiH, sasvim je izgledno, dobiti novi model usklađivanja, prema kojem će njihova primanja biti uvećavana u skladu s povoljnijim rastom prosječne plaće i indeksa rasta potrošačkih cijena i dok se njihova stečena prava ne mogu i neće umanjivati, dotle se u javnosti vrlo malo govori o tome šta Prijedlog izmjena i dopuna Zakona o PIO donosi za one koji će se penzionisati nakon primjene ovog zakonskog rješenja.

Prosječni staž

Poznato je, naime, da svaka minimalna penzija nije zarađena 40-godišnjim radnim vijekom te da najveći broj korisnika tih primanja ima prosječni staž do 20 godina. Federalni ministar rada i socijalne zaštite, Adnan Delić, najavio je uvođenje više nivoa najniže penzije, zavisno od radnog staža.
Tako je, prema Prijedlogu novog zakonskog rješenja, koji smo imali na uvid, u cijelosti izmijenjen član 81. Zakona o PIO kojim se uređuju najniža, zajamčena i najviša penzija. U obrazloženju je istaknuto da osiguranici idu svjesno na minimalan period od 15 godina staža i minimalne uplate, računajući da će dobiti relativno visok iznos najniže penzije i na taj način konzumirati značajno više sredstava u odnosu na svoj finansijski doprinos penzijskom sistemu.

Starosna penzija

Dakle, imamo situaciju da onaj ko radi 15 godina ima najnižu penziju od oko 590 KM, a osiguranik koji radi 40 godina i više ima zagarantovani iznos penzije od oko 680 KM, a razlika je svega oko 100 KM – navedeno je u obrazloženju.

Naglašeno je da se budućim penzionerima šalje jasna poruka da ne mogu kalkulisati i manipulisati sistemom već trebaju ostvarivati puni radni vijek.

Tako bi ubuduće, odnosno od 1. januara 2026. godine, ako Federalni parlament usvoji Prijedlog, najniža starosna penzija zavisila od dužine penzijskog staža i određivala bi se u procentu od prosječne penzije isplaćene za decembar prethodne godine, usklađene u godini ostvarivanja prava:

• za 15 godina penzijskog staža i više, a manje od 20 godina ne može biti niža od 60 posto,
• za 20 godina penzijskog staža i više, a manje od 25 godina ne može biti niža od 65 posto,
• za 25 godina penzijskog staža i više, a manje od 30 godina ne može biti niža od 70 posto,
• za 30 godina penzijskog staža i više, a manje od 35 godina ne može biti niža od 75 posto,
• za 35 godina penzijskog staža i više, a manje od 40 godina ne može biti niža od 85 posto,
• za 40 godina penzijskog staža i više ne može biti niža od 95 posto.

Primjera radi, osiguranici s 15 godina staža i s minimalnom uplatom u 2026. godini imali bi primanja manja od 300 KM!

Motivacija za duži rad

S obzirom na to da se navedene izmjene i dopune odnose na nove korisnike najniže penzije, teško je pretpostaviti broj novih korisnika najniže penzije u zavisnosti od godina ostvarenog penzijskog staža te je otežano uraditi kvalitetne finansijske projekcije.
U prvim godinama primjene izmjena Zakona o PIO to će biti veoma mali iznosi smanjenih troškova za isplatu penzija, dok će s protokom godina, npr. za 10 godina, te uštede biti značajnije.
Očekuje se da će zbog veće motivacije za ostvarivanje većeg staža sve više sadašnjih osiguranika nastojati da što duže radi – stoji u obrazloženju Prijedloga.

(Izvor vijesti: Dnevni Avaz)

Podijeli tekst sa drugima na:

Čet-botovi napravili haos na tržištu rada: Poslodavci dobijaju hiljade prijava za posao

Uspon vještačke inteligencije izazvao je „cunami jednoobraznosti“ jer tražioci posla varaju poslodavce njihovim oružjem. Trka u naoružanju vještačkom inteligencijom pretvorila se u noćnu moru zbog mnoštva prijava i kandidata niskog kvaliteta, kojima četbotovi prave prijave za posao. Poslodavci moraju da traže način kako da smire situaciju.

Uspon generativnih modela vještačke inteligencije kao što je ChatGPT doveo je do eksplozije u prijavama za posao, ostavljajući poslodavce zatrpane istovjetnim motivacionim pismima, a kandidate u očajničkoj borbi da ipak budu saslušani.

Upotreba vještačke inteligencije znači da je potrebno samo nekoliko minuta da se napiše si-vi i motivaciono pismo, personalizovani tako da savršeno odgovaraju opisu posla.

Jedan onlajn alat, LazyApply, ide korak dalje, omogućavajući kandidatima da se automatski prijave za poslove nakon što unesu nekoliko ličnih podataka.

Jedan softverski inžinjer je koristio alat da se prijavi za 5.000 poslova za nedjelju dana. Pozvan je na 20 intervjua – što je prilično niska stopa pogodaka od 0,4% – ali do koje je došao gotovo bez ikakvog truda.

Ovaj porast broja prijava, od kojih su mnoge ispunjene generičkim, prepoznatljivim tekstom koji je sastavila vještačka inteligencija, izaziva haos kod regrutera, koji kažu da im je sve teže da pronađu najbolje kandidate.

„Kompanije se nose sa cunamijem sličnih prijava“, kaže Estel Makartni, izvršna direktorka kompanije za izbor zaposlenih “Arctic Shores”.

Makartnijeva napominje da su se kompanije oduvijek suočavale sa velikim brojem prijava za poslove početnog nivoa, gdje iskustvo nije bilo prepreka za ulazak, „ali sa pojavom kandidata koji koriste četbotove, sada smo prinuđeni da sarađujemo sa kompanijama u mnogo širem spektru“.

Normalizacija „varanja“

Neki upiru prstom u poslodavce.

Mnogo prije nego što je ChatGPT objavljen krajem 2022. godine, kompanije su koristile alate za provjeru biografija kako bi smanjile broj kandidata, što je praksa za koju kritičari kažu da je podstakla konformizam i ‘štrikliranje kućica’.

Više od dvije decenije, kompanije su koristile „sisteme za praćenje kandidata“ da bi provjerile određene ključne riječi, često da bi filtrirale iskustvo ili da bi provjerile da li su pročitali opis posla.

Hju Fernal-Vilijams sa Univerziteta Lankaster, koji je proučavao upotrebu tehnologije u regrutovanju, kaže da bi takvi sistemi često kažnjavali kandidate zbog pogrešnog formatiranja biografija koje su bile nevidljive golim okom.

„Čak i prije vještačke inteligencije, mnogi studenti su učili kako da koriste određene ključne riječi, kako da daju model odgovora na određena pitanja“, ističe Fernal-Vilijams. „Vještačka inteligencija je očigledno prilično dobra u tome.“

Mnogi menadžeri kažu da mogu da uoče motivaciono pismo generisano vještačkom inteligencijom na kilometar. Uprkos svim naprecima u modelima velikih jezika u posljednjih nekoliko godina, sistemi poput ChatGPT-a i dalje pišu prepoznatljivim, srednjim tonom koji je lako uočljiv dobro obučenom oku.

Potencijalni poslodavci bi ovo mogli da vide kao dovoljan dokaz da odbace kandidata, s obzirom na to da svako ko se ne trudi da sam napiše svoju prijavu vjerovatno neće biti vrijedan zaposleni.

Ali ova praksa sve više postaje norma.

Prema sajtu za zapošljavanje “Adzuna”, manje od polovine radnika smatralo je pisanje si-vija ili motivacionog pisma od nule koristeći vještačku inteligenciju kao varanje. Skoro dvije trećine je koristilo vještačku inteligenciju za pisanje sopstvenog životopisa.

Igra mačke i miša

Rastuća upotreba generativne vještačke inteligencije izazvala je zabrinutost da kandidati preuveličavaju svoje sposobnosti. Institut studentskih poslodavaca (ISE) kaže da sve veći broj uspješnih kandidata ne ispunjava očekivanja u pogledu kriterijuma kao što su samosvijest, prilagodljivost i verbalna komunikacija.

Dok su neki poslodavci zabranili upotrebu generativne vještačke inteligencije, drugi je dozvoljavaju ili prećutno podstiču.

Mančesterska kompanija “Arctic Shores” nudi psihometrijske testove slične igri koje koriste poslodavci, uključujući „Amazon“ i „Simens“, a za koje kompanija tvrdi da sistemi vještačke inteligencije ne mogu da prođu. Testovi mjere kvalitete kao što su kritičko razmišljanje, rješavanje problema i sklonost ka riziku, što može dati ocjenu od 1 do 100 za određenu poziciju.

Sve veći broj njih se okreće „jednosmjernim“ video-intervjuima, u kojima animirani rukovodilac postavlja niz unaprijed snimljenih pitanja. Njih kasnije može da procijeni čovjek, mada mogu biti i automatski transkribovana, a odgovore procjenjuje softver vještačke inteligencije.

Ipak, kandidati odgovaraju istom mjerom i često pokrećući sisteme poput ChatGPT-a u pozadini tokom video intervjua. Rezultat je igra mačke i miša sa regruterima koji pokušavaju da je zaustave, na primjer zahtijevajući da potencijalni zaposleni dijele svoj ekran ili postavljajući krivudava pitanja poput „Šta ste doručkovali“ kako bi zbunili vještačku inteligenciju.

Sve veći broj njih se okreće provjerenim metodama. Industrija regrutovanja kandidata vidi „bijeg ka kvalitetu“, u kojem kandidate često dovode specijalizovani regruteri koji lično poznaju potencijalne zaposlene.
U međuvremenu, sve veći broj kompanija vraća intervjue uživo. Glavni izvršni direktor kompanije „Gugl“, Sundar Pičai, kaže da tehnološki gigant sada organizuje svoj posljednji intervju u svojim kancelarijama zbog mnoštva varanja na testovima kodiranja.

Trka u naoružanju vještačkom inteligencijom pretvorila se u noćnu moru zbog brzih prijava i kandidata niskog kvaliteta. Poslodavci bi trebalo da budu spremni da smire situaciju.

(Izvor vijesti: RTS)

Podijeli tekst sa drugima na:

Penzioneri insistiraju na socijalnoj karti, pomoć dobijaju i oni kojima ne treba

Prema posljednjim anketnim podacima Agencije za statistiku BiH, 65,8 posto građana u BiH nema dovoljno vlastitih sredstava da podnese iznenadni trošak u iznosu od 400 KM, a 54 posto njih ne može priuštiti godišnji odmor u trajanju od jedne sedmice za cijelu porodicu.

Anketa o potrošnji domaćinstava u Bosni i Hercegovini posljednji put je urađena za 2021/2022. godinu. Ustanovljeno je da stopa siromašnih domaćinstava iznosi 13,3 posto, dok stopa siromašnih pojedinaca iznosi 13,5 posto.

Jaz siromaštva utvrđen je u iznosu od 19,6 posto.

S obzirom da ovi podaci datiraju iz perioda od prije tri do četiri godine, upitno je koliko su navedeni procenti aktuelni i danas. Jedno je, pak, sigurno, a to je da vlasti BiH na svim nivoima do danas nisu uspjeli uspostaviti socijalnu kartu, zvaničan sistem koji obuhvata sve socio-ekonomske podatke stanovništva.

Ovaj sistem, što je još važnije, služi za adekvatno planiranje akcija države, koje nisu samo vezane za socijalnu pomoć ugroženima već za socijalnu politiku u cjelini.

Projekat EU4CS

Zahvaljujući Evropskoj uniji, u oba entiteta, koji su uglavnom nadležni za oblast socijalne politike, stvari po pitanju socijalne karte pokrenute su s mrtve tačke. U Narodnoj skupštini Republike Srpske 18. jula ove godine usvojen Zakon o socijalnoj karti.

Projekat EU4CS doprinio je da se unutar radne grupe sačini nacrt zakona o metodologiji izrade socijalnih karata u FBiH, te je Federalnom ministarstvu rada i socijalne politike upućen na daljnje postupanje.
“Federalno ministarstvo rada i socijalne politike ovaj zakon poslat će na mišljenje ministarstvima pravde, finansija i Uredu za zakonodavstvo. Po zakonu oni će u roku od 15 dana dostaviti mišljenje. Ako su mišljenja pozitivna, prijedlog nacrta se ‘spušta’ na Vladu FBiH, te se kreće u zvaničnu proceduru usvajanja”, naveli su iz ovog ministarstva.

Zakon u RS-u je usvojen, šta sada?

Nakon što je u RS-u u zakonodavnoj instituciji usvojen zakon, iz Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite naglasili su da će socijalna karta doprinijeti efikasnijem ostvarivanju prava i usluga socijalne zaštite i pravednijoj raspodjeli javnih sredstava.

“Zakonom o socijalnoj karti određuje se uspostavljanje baze podataka o socijalno-ekonomskom statusu pojedinca, korisnika određenog prava i s njim povezanih lica, način objedinjavanja, sadržina, korištenje i čuvanje podataka, formiranje i prosljeđivanje notifikacija s drugim informacionim sistemima. Izrada ovog zakona jedna je od aktivnosti projekta izrade socijalne karte RS koji se realizira u tri faze. Jedinstvena baza će sadržavati podatke o socijalno-ekonomskom statusu pojedinca i s njim povezanih lica, podatke o vrsti prava i usluga koje lice koristi ili je koristilo (riječ je o pravima i uslugama iz oblasti socijalne, dječije, boračko-invalidske zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i žrtava ratne torture i oblasti socijalnog stanovanja i zaštite porodice), kao i podatke o službenim licima koja su koristila podatke iz socijalne karte”, rekli su nam iz Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite RS-a.

Za sada, ni RS ni FBiH nemaju registar podataka o tome koliko je stanovnika u stanju potrebe, koje vrste potrebe te koliko je onih koji to nisu, dakle nema podataka od krucijalne važnosti za planiranje odgovarajućih poteza.

Kada je riječ o Federaciji BiH, Mersiha Beširović, predsjednica Sindikata trgovine FBiH, stava je da nije optimistična da se u skorije vrijeme može očekivati konačna izrada sistema socijalne karte.

“Gubimo mnogo, svjedoci smo da se ti podaci koje daju zvanične institucije drugačije tumače, zavisno kojoj politici šta treba. Socijalna karta bi bila jedan podatak s kojim se ne bi moglo, ali ni smjelo špekulirati u javnosti. Statistika uzima podatke onako kumulativno, dakle vrlo često na te podatke utiču i oni koji baš ne žive teško, kako inače živi većina građana u zemlji”, rekla je Beširović.

Šta kažu penzioneri?

Predsjednik Saveza udruženja penzionera Federacije BiH Redžo Mehić poručio je da ova kategorija idalje insistira na uvođenju socijalne karte u BiH.

“Ona oslikava pravo materijalno stanje jednog domaćinstva. Međutim, ne znam koliko ima volje i snage da se to do kraja radi. Bilo je pokušaja, ali zasad nema rezultata. I dalje insistiramo na tome. Građani gube puno jer na neki način vid pomoći doživljavaju oni koji ne trebaju, a onima kojima treba ne mogu jer njih niko i ne vidi”, tvrdi Mehić.

(Izvor vijesti: Fokus)

Podijeli tekst sa drugima na:

Mladi ne pristaju na uslove koju su starijima bili prihvatljivi

Generacija Z sve češće izbjegava poslove koji su nekad važili za „prirodan početak karijere“. Niske plate, fiksno radno vrijeme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine.

Šta se promijenilo?

Gallupova anketa pokazala je da je angažovanost zaposlenih u SAD-u pala na najniži nivo u posljednjih deset godina – samo 31% ljudi kaže da je „aktivno uključeno“ u posao. Najveći pad bilježi se upravo kod mlađih od 35 godina, a Gen Z jasno poručuje da nema namjeru pristajati na ono što su njihovi roditelji i starije kolege nekad podrazumijevali, piše danas.rs.

Koji su poslovi na crnoj listi?

Maloprodaja i ugostiteljstvo, call centri, skladišta, kruti kancelarijski poslovi od 9 do 17, prodaja na proviziju i neplaćene prakse. Za Gen Z to znači samo jedno – potplaćeno, iscrpljujuće i bez dostojanstva.
Poslovna savjetnica Abigail Wright kaže:
„Generacija Z redefiniše šta znači imati dobar posao. Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerisali sada se nazivaju pravim imenom: loše plaćene i mentalno iscrpljujuće.“

Zašto više ne „rade za iskustvo“?

Jednostavno – finansijska realnost se promijenila.

„Prije 20 godina, nakon fakulteta, imao si mali dug, dijelio stan s cimerima i to je nekako išlo. Danas su kirije astronomske, dugovi ogromni i mladi nemaju luksuz raditi poslove koji jedva pokrivaju troškove života“, objašnjava Kevin Thompson iz 9i Capital Group.

Zbog toga Gen Z radije bira freelance, sporedne poslove, rad na daljinu i fleksibilne aranžmane, nego da guta stres za „sigurnu platu“.
„Naučili su postavljati granice“

Wright dodaje:

„Zašto bih bio na poslu bez fleksibilnosti i normalne plate, kad mogu sam birati uslove? Generacija Z prozrela je staro obećanje ‘radi naporno i uspjećeš’. Radije će odustati nego pristati na manje od onoga što smatraju poštenim.“

Sličnog mišljenja je i Drew Powers:

„Vidjeli su kako početni poslovi nisu uvijek vodili naprijed i kako su starije generacije radile cijeli život za korporacije koje su ih na kraju odbacile. Oni više cijene životna iskustva nego novac, i to nije lijenost – to je poznavanje vlastite vrijednosti.“

Šta slijedi?

Stručnjaci se slažu: poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu platu dobiće najbolje talente. Oni koji se budu držali starog modela – moraće računati na visoku fluktuaciju i problem sa pronalaskom radnika.
„Kompanije koje će opstati u narednih deset godina biće one koje znaju da se prilagode. Jer vrijednosti koje traži generacija Z – nisu samo njihove, to su vrijednosti svakog modernog radnika“, zaključuje Wright.

(Izvor vijesti: Danas)

Podijeli tekst sa drugima na:

Federalni penzioneri mogu očekivati povećanje penzija od 17 posto?

Izmjene i dopune Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju u narednoj godini trebale bi donijeti penzionerima u Federaciji BiH povećanje penzija od ukupno 17 posto, po novim parametrima, rekao je predstavnik jednog od kantonalnih saveza udruženja penzionera.

Član 80. “visi u zraku”

U ovoj godini prema postojećim parametrima, 50 posto od povećanja bruto domaćeg proizvoda i 50 posto od rasta indeksa potrošačkih cijena, penzije su povećane za 4,49 posto, pa je minimalna penzija sada 599,28 KM, a prije povećanja je bila nekih 573 KM.

Izmjene Zakona o PIO-u bi trebale stupiti na snagu 1. januara i trenutno prolaze mišljenje Kancelarije za zakonodavstvo, Federalnog ministarstva finansija i Federalnog ministarstva pravde.

Prijedlog izmjena još nije došao na Vladu Federacije.

Kao što je poznato, penzioneri su ranije postavili ultimatum Vladi FBiH da do 10. oktobra mora usvojiti izmjene Zakona o PIO-u koje su tražili i uputiti ih u Parlament FBiH, u suprotnom izlaze na masovne proteste u Sarajevu 27. oktobra.

“Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je završilo sa izmjenama Zakona o PIO-u i ono što smo vidjeli jeste da u narednoj godini možemo očekivati povećanje penzija od ukupno 17 posto. Povećanje će biti 1. januara i 1. jula. Riječ je o redovnom usklađivanju. Povećanje će biti prema dva parametra i to 60 posto od rasta prosječnog ličnog dohotka u FBiH i 40 posto od rasta troškova života, s tim da se može uzimati povoljniji parametar. Recimo 60 posto od rasta troškova života”, govori nam naš sagovornik.

Osvrnuo se na vanredno povećanje penzija.

Šta je da odlukom o protestima 27. oktobra?

“Član 80. koji se tiče vanrednog povećanja penzija još “visi u zraku”. Oni iz Vlade FBiH traže da se on briše, ali mi to ne damo. Tražimo da u zakonu stoji da Vlada FBiH može donijeti odluku o vanrednom povećanju penzija ako je budžet FBiH u suficitu kao i Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje. Nema više igre sa penzionerima” poručuje naš sagovornik koji je predstavnik jednog od kantonalnih saveza udruženja penzionera.

Upitali smo šta je sa odlukom o protestima.

“Što se tiče protesta, odluku o njihovom održavanju 27. oktobra van snage može staviti samo Upravni odbor Saveza udruženja penzionera FBiH koji je i donio, a sjednica bi se trebala održati do kraja septembra” kazao nam je.

Dodaje kako Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, odnosno, Vlada FBiH ne bi krenuli u izmjene Zakona PIO-u da se penzioneri nisu okrenuli Parlamentu FBiH, odnosno, jednom broju poslanika u Predstavničkom domu Parlamenta FBiH, koji su tražili da se na jednoj od sjednica govori o stanju u kojem se nalazi ova populacija, a što je i učinjeno.

“U zakonu će se mijenjati i član 81. jer ne može istu penziju imati onaj ko ima 40 godina staža i onaj sa manje, recimo 15 godina staža. Ali s druge strane, treba natjerati poslodavce da radnicima uplaćuju staž jer ima ljudu koji rade skoro 30 godina, a imaju pola uplaćenog radnog staža” govori nam naš sagovornik.

Podijeli tekst sa drugima na:

Ministar Delić u klin, penzioneri u ploču: Šta je ispunjeno od zahtjeva?

Na sastanku od 16. septembra predstavnika Vlade Federacije BiH i Saveza udruženja penzionera FBiH u Sarajevu, federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić je, između ostalog, kazao kako su “Vlada FBiH i resorno ministarstvo ispunili sve dogovorene aktivnosti sa savezima i udruženjima penzionera”!?

To je zaparalo uši penzionerima i pitaju se šta su to Vlada i Delićevo ministarstvo ispoštovali.

U prošloj godini penzioneri su tražili vanredno povećanje penzija. Naravno, izignosirani su. Zatim, od maja 2024. Savez udruženja penzionera FBiH zbog inflacije je tražio jednokratnu pomoć od po 200 KM za one sa penzijama do 1.000 KM, a po 100 KM za one čije su penzije iznad 1.000 KM.

Odgovor na njihove zahtjeve premijera Nermina Nikšića, dopremijera Vojina Mijatovića i Tonija Kraljevića bio je u novembru na način da su po 100 KM dobili oni sa penzijama od 573 KM do 684 KM, a po 50 KM oni čije su penzije iznad zagarantovane, a do 1.000 KM.

Nije prvi put da zahtjevi nisu ispunjeni

“Penzioneri su tražili 100 i 200 KM, ali se, nažalost, više od ovoga nije moglo osigurati u trenutnim okolnostima. Ovo nije prvi put da zahtjevi nisu mogli biti u potpunosti ispunjeni; slične situacije su bile i tokom mandata premijera Novalića, kada su penzioneri takođe tražili veće, a dobili manje iznose. Samo se to zaboravilo. Imaju vijesti iz tog perioda” ,komentirao je u novembru 2024. godine Delić.

Cijele 2024. godine i u ovoj 2025. godini penzioneri traže izmjene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, izmjene parametara za povećanje penzija.

Tako su u 2024. godinu dali ultimatum Vladi FBiH, resornom ministarstvu da do marta 2025. godine usvoje izmjene Zakona o PIO-u i upute u Parlament FBiH ili će na proteste u aprilu.

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je formiralo radnu grupu za izmjene Zakona o PIO-u koja je potom raspuštena.

Premijer Nermin Nikšić je u januaru ove godine najavio dvije jače jednokratne pomoći za penzionere. Pomoć su dobili tek augustu sa julskim penzijama bez prethodnih konsultacija sa predstavnicima penzionera.

Tom prilikom iz pomoći su izostavili 105.000 penzionera među kojima su oni sa srazmjenim penzijama koje su niže i od najnižih.

Penzioneri ni u ovoj godini neće imati vanredno povećanje penzija. Oni su tražili da im se umjesto jednokratne pomoći povećaju penzije, o čemu premijer FBiH Nermin NIkšić nije htio ni da čuje, ali je zato na posljednjem sastanku sa penzionerima od 16. septembra poručio “da Vlada ostaje posvećena kontinuiranom dijalogu s penzionerima”.

Ostaje samo pitanje, o kojem kontinuitetu priča Nikšić.

(Izvor vijesti: Faktor)

Podijeli tekst sa drugima na:

Koliko često treba skidati kamenac sa zuba?

Zubni kamenac nije samo estetski problem – može dovesti do upala desni, neugodnog zadaha i ozbiljnijih problema sa oralnim zdravljem.

Nastaje kada se zubni plak stvrdne i veže za površinu zuba, a jedini način da se ukloni jeste profesionalno čišćenje kod stomatologa.

Preporučena učestalost uklanjanja kamenca

Većini ljudi se preporučuje skidanje kamenca dva puta godišnje (svakih šest mjeseci), u sklopu redovne kontrole kod stomatologa.

Međutim, učestalost zavisi od individualnih faktora:

Brzina stvaranja kamenca – kod nekih ljudi se stvara brže zbog sastava pljuvačke i načina ishrane.

Navike u oralnoj higijeni – nepravilno i neredovno pranje zuba dovodi do bržeg nakupljanja plaka.

Pušenje cigereta – znatno ubrzava formiranje kamenca.

Postojeće bolesti desni – zahtijevaju češće profesionalno čišćenje, ponekad i svaka tri do četiri mjeseca.

Zašto je važno redovno uklanjanje kamenca?

  • Spriječava nastanak gingivitisa i parodontopatije.
  • Smanjuje rizik od karijesa.
  • Poboljšava svježinu daha.
  • Čuva prirodnu boju zuba.

Savjet stomatologa: Uz redovne preglede i profesionalno čišćenje, temeljno pranje zuba dva puta dnevno i korišćenje zubnog konca značajno usporavaju stvaranje kamenca.

(Izvor vijesti: Vijesti)

Podijeli tekst sa drugima na:

Penzionisani političar vrijedi kao šest “običnih” penzionera

Političar penzioner u Bosni i Hercegovini vrijedi kao četiri, pa čak i šest običnih. Dok uživaju dvostruka primanja, i penziju i platu, sve je više građana čija redovna primanja jedva da pokriju mjesec dana.

Penzionisani građani koji se nisu bavili politikom od svoje penzije teško da mogu živjeti. Uz sve veće svakodnevne troškove, život je snalaženje. A ne življenje.

Prema zakonodavnom okviru zaposleni u institucijama BiH imaju pravo na otpremnine u visini svojih šest neto plata, što je oko 30 hiljada maraka. Prema zakonu, i nakon toga, imaju pravo i na platu, koja iznosi od pet hiljada maraka.
“U posljednjih 15 godina, od 2010. godine, 23 visoka zvaničnika iz PSBiH, Vijeća ministara, Predsjedništva BiH iskoristilo je to pravo”, rekla je Ema Maslo, novinarka CIN-a.

Pravo na penziju u sazivu od 2022-2026 ostvarila su četiri poslanika koji nakon ostvarivanja prava na penziju su nastavili svoj radni odnos u svojstvu profesionalnih zastupnika u Parlamentarnoj skupštini Bosne i Hercegovine.

O mogućim izmjenama iznosa otpremnina sa 30 na 10 hiljada, nekoliko puta se raspravljalo u parlamentarnim klupama, ali za izmjene nije bilo političke volje. Poslanik u Predstavničkom domu Parlamentarne skupštine BiH, Šemsudin Mehmedović uputio je inicijativu za izmjene.

“Mi imamo jedan sektor za reformu javne uprave koji niko i ne spominje zadnjih nekoliko godina, a koji bi trebao da se bavi tim pitanjima. Naše institucije su prepunjene, prenapućene upravo kadrovima koji su istrošeni, kadrovima koji su davno trebali otići u penziju i ustupiti mjesto mlađima”, kazao je Mehmedović.

Zakon pisali oni koji ga primjenjuju

Novinarka Rubina Čengić je poručila kako zakon koji omogućava da se penzionisani političari vrate u parlamentarne klupe pisali su oni koji ga primjenjuju.

“Mogu da se vrate i djeluju u svojim političkim partijama kao mentori, edukatori, analitičari, kao promotori ideje na terenu i sl. Ne, oni radije zadržavaju poziciju moći u instituciji gdje se donose odluke i raspolaže javnim novcem”, rekla je Čengić.

“Po zakonu imaju pravo na visoke plate, visoke otpremine, za rad za vlastite interese, a ne interese građana”, istaknula je analitičarka Ivana Marić i dodaje:

“Mi smo im dozvolili da takve zakone donesu i da povećavaju sebi plate dok ništa ne rade za građane. To je vrlo česta praksa, vidjeli smo do sada da u tome postoji suglasnost svih političkih stranaka i da tu nema nikakvih problema niti nesporazuma, tu niko ne želi da blokira.”

Dok se na političkoj sceni gotovo svakodnevno govori o napretku BiH na putu ka EU, u većini europskih zemalja politički zvaničnici imaju ograničene otpremnine, i nakon što se penzionišu ne mogu se vratiti na mandat.

(Izvvor vijesti: BHRT)

Podijeli tekst sa drugima na:

Hoće li penzioneri u FBiH biti prevareni: Rast plata ne obećava

Ukoliko se zadrži sadašnji trend povećanja prosječne plate u Federaciji Bosne i Hercegovine, penzioneri se početkom iduće godine neće moći radovati značajnijem povećanju penzija.

Naime, prosječna plata za period januar–juli porasla je za svega 4,66 posto, odnosno za 72 KM.

Prosječna plata stagnirala

Iako je prosječna plata u Federaciji BiH samo u julu, u odnosu na juni, porasla za 41 KM – što je ujedno bio najveći skok na mjesečnom nivou ove godine – to je nedostatno za njen veći rast, s obzirom na to da je prosječna plata gotovo stagnirala, odnosno sporo rasla, a u dva navrata – u februaru i junu – čak i pala.

Naglo povećanje prosječne plate za čak 118 KM u prelazu s decembra 2024. na januar 2025. godine, kada je došlo do povećanja minimalca u FBiH sa 619 na 1.000 KM, brzo se istopilo, s obzirom na to da prosječna plata nije nastavila značajnije da raste.

Umjesto toga, već u februaru 2025. godine bila je 21 KM manja nego u januaru.

Kretanja plate nepovoljna za penzionere

Razlog tome je što će se prema novim izmjenama i dopunama Zakona o PIO FBiH, koji bi trebao biti usvojen u Parlamentu FBiH do kraja godine, usklađivanje penzija vršiti prema novom modelu, gdje 60 posto čini povoljniji faktor – povećanje prosječne plate u FBiH.

Ako se do kraja godine ne nastavi značajniji rast plata, penzioneri se ne mogu nadati dvocifrenom procentu povećanja penzija.

Istovremeno, ni drugi faktor – rast potrošačkih cijena (inflacija), koji sa 40 posto učestvuje u ukupnom procentu za usklađivanje penzija – nije povoljan za penzionere.

Naime, prema sadašnjim statističkim podacima, prosječna stopa inflacije tokom ove godine iznosi 3,1 posto.

Prvo usklađivanje penzija prema novom modelu trebalo bi biti od 1. januara 2026. godine.

Osim toga, novo usklađivanje penzija u FBiH trebalo bi, po prvi put, biti i 1. jula naredne godine.

Do 1. januara 2026. godine, jednokratna pomoć do 250 KM (u zavisnosti od visine penzije) koja je isplaćena u augustu, te rast penzija od 4,49 posto u aprilu, sve je što će penzioneri u Federaciji BiH dobiti u toku 2025. godine.

(Izvor vijesti: BosnaInfo)

Podijeli tekst sa drugima na:

Otpremnina za odlazak u penziju u Srpskoj tri plate, u FBiH ne postoji

Otpremnina je jedno od ključnih prava radnika u Bosni i Hercegovini koje im pruža određenu finansijsku sigurnost u trenutku prestanka radnog odnosa.
Iako mnogi radnici nisu u potpunosti upoznati s uslovima i načinom obračuna otpremnine, zakonski okvir u oba bh. entiteta – Federaciji BiH i Republici Srpskoj – jasno definiše kada i koliko iznosi ova naknada.

Šta je otpremnina i kada pripada radniku?

Otpremnina predstavlja jednokratnu novčanu naknadu koju poslodavac isplaćuje radniku u slučajevima kada radni odnos prestaje bez njegove krivice. Najčešće se odnosi na otkaz od strane poslodavca zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih razloga. Da bi radnik imao pravo na otpremninu, mora imati najmanje dvije godine neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca.

U praksi, otpremnina u slučaju otkaza ne pripada radniku ako je sam dao otkaz ili ako je otkaz uslijedio zbog teže povrede radne obaveze. Međutim, kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili individualni ugovori mogu proširiti pravo i na druge situacije, uključujući sporazumni raskid ugovora ili odlazak u penziju.

Otpremnina po Zakonu o radu u Federaciji BiH i RS

U Federaciji BiH pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu FBiH (član 111). Zakon jasno propisuje da otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu prosječne neto plate zaposlenika isplaćene u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Maksimalan iznos otpremnine ne može preći šest prosječnih plata.

U Republici Srpskoj, pored ovog prava u slučaju otkaza, postoji i dodatna zakonska zaštita za radnike koji odlaze u penziju – oni imaju pravo na otpremninu u visini tri prosječne neto plate, bez obzira na dužinu staža. Otpremnina za odlazak u penziju u FBiH ne postoji kao zakonsko pravo, osim ako nije izričito ugovorena prilikom zaposlenja.

Kako se računa otpremnina?

Osnovna formula za obračun otpremnine u oba entiteta izgleda ovako:

Otpremnina = (prosječna neto plata u posljednja 3 mjeseca ÷ 3) × broj godina staža kod poslodavca

Primjer 1:

Radnik u FBiH s platom od 1.200 KM i 5 godina staža dobija:
(1.200 ÷ 3) × 5 = 2.000 KM.

Primjer 2:

Radnik sa 15 godina staža i prosječnom platom od 1.500 KM ostvaruje pravo na:
(1.500 ÷ 3) × 15 = 7.500 KM (maksimalan iznos ograničen na 9.000 KM – 6 prosječnih plata).

Otpremnina za odlazak u penziju (Republika Srpska)

U RS, radnik koji ide u penziju dobija tri prosječne plate, bez obzira na dužinu radnog staža.

Procedura isplate otpremnine i uticaj radnog staža

Poslodavac je dužan da u odluci o otkazu navede pravo radnika na otpremninu i tačan iznos. Isplata se mora izvršiti najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac to ne uradi, radnik može pokrenuti sudski postupak pred nadležnim sudom.

Pravo na otpremninu zavisi od uredno uplaćenog radnog staža. Ako poslodavac nije uplaćivao doprinose, može doći do problema s priznavanjem staža, a samim tim i prava na otpremninu. Zato stručnjaci savjetuju da radnici redovno provjeravaju svoje uplate kod PIO/MIO fonda.

Pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora

Pored otpremnine, radnik ima pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, naknadu za prekovremeni rad, eventualne bonuse i regres ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Također, može se prijaviti na biro rada i ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Otpremnina je zakonsko pravo i važan oblik zaštite radnika u BiH. Razlike u propisima između Federacije BiH i Republike Srpske mogu znatno uticati na visinu naknade, posebno pri odlasku u penziju. Radnici bi trebali biti dobro informisani o svojim pravima, redovno pratiti uplate doprinosa i, po potrebi, potražiti pravni savjet radi zaštite svojih interesa.

(Izvor vijesti: Tuzlainfo)

Podijeli tekst sa drugima na: